¡Antes de que te cases mira lo que haces!

¿Están ya entre nosotros los terroristas del mañana? Al menos en el caso de algunos grandes fabricantes de automóviles, ya nadie quiere descartarlo, pero ¡cuidado con sacar falsas conclusiones! Lo que los gigantes del sector de la movilidad están introduciendo gradualmente, es decir, examinar a todos los empleados cada tres meses, no es una declaración de desconfianza en la mano de obra, sino la aplicación coherente de los requisitos legales.

Las cadenas de montaje y las líneas de pintura de los fabricantes de vehículos no han mutado repentinamente en focos de horror. Se limitan a aplicar lo que dicta la legislación en materia de prevención del terrorismo y lo que todas las empresas alemanas tendrán que hacer tarde o temprano, es decir, asegurarse de que no pagan salarios a nadie que figure en las listas de sanciones.

Versión alemana de las listas de sanciones - personas físicas. 3.700 mujeres. 20.300 hombres.

La versión alemana cuenta actualmente con 24.000 personas físicas (de las cuales, por cierto, sólo algo menos de 3.700 son mujeres, lo que demuestra claramente que los hombres son el sexo más violento) y unas 30.000 organizaciones. Cerrarles el grifo del dinero es el objetivo de los requisitos de cumplimiento, por lo que el «cumplimiento» es mucho más que ser respetuoso con la ley. En el ámbito empresarial, el término abarca la observancia de todos los códigos que las empresas se imponen, por ejemplo, en materia de normas medioambientales, normas de seguridad laboral, protección de datos, derechos humanos, etc. El manejo interno de conjuntos de normas y reglamentos voluntarios es también un aspecto importante del cumplimiento. La gestión interna de las normas voluntarias se deja a la discreción de cada empresa; la aplicación de los requisitos legales, sin embargo, puede convertirse a veces en una patata caliente, ya que muchas normas dejan un gran margen de maniobra. Por ejemplo, no todas las empresas de automoción regulan las cosas de la misma manera. Mientras que algunos ya comprueban sus sueldos con regularidad, otros no ven ninguna razón para hacerlo: «Pagamos a todos nuestros empleados por transferencia bancaria. Además, los bancos están obligados a controlar a todos los titulares de cuentas», afirma el portavoz de un grupo alemán.

De lo que se desprende que los bancos y las instituciones relacionadas, como las compañías de seguros, tienen que cumplir unos requisitos de cumplimiento especialmente elevados. ¿Le deja frío, porque no es un banco y sólo hace negocios en Alemania? Cuidado: independientemente de si es usted un grupo empresarial o una mediana empresa, una institución o un particular, las leyes pertinentes se aplican a todos. En 2007, esto se puso de manifiesto en un caso supuestamente cotidiano. En ese momento, el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas impidió una compra inmobiliaria completamente normal en Berlín: uno de los tres posibles compradores había estado en la lista de sanciones por sus vínculos con Al-Qaeda (http://www.eu-info.de/eugh/Grundsteuck-al-Qaida/).